Small

Snabba svar på akuta frågor. Och uppbackning i allt som har med personalområdet att göra. Med våra tjänster kan du lita på att hjälpen alltid finns nära till hands – även för företaget utan HR-avdelning.

Rätt hjälp direkt

Direkt – och korrekt. Det är vad som gäller när vi levererar lösningar på dina mer akuta problem. Kanske står du frågande inför en avvecklingssituation? Eller funderar du på semesterreglerna? Via telefon får du tillgång till kunskap som gör att du kan hantera personalfrågorna på precis rätt sätt.
 

Personalfrågor Direkt

Direktlinjen till våra experter. Ger dig svar på nolltid, hjälp att hitta lösningar på akuta problem och råd i personalfrågor. Ring 0900 - 202 20 20 och betala per minut.

Guidar och styr upp

Målet är att du ska slippa oroa dig för saker som om ni har koll på arbetsmiljöansvaret, om du hanterar en omplacering rätt eller om ansvarsfördelningen är tydlig. Därför erbjuder vi dig att anlita en av våra personalkonsulter som guidar dig genom allt från anställning till uppsägning och som ser till att du arbetar strategiskt, är uppdaterad och naturligtvis – följer lagen.

Personalkonsulten
Går igenom företagets arbete med personalfrågor och lokaliserar problem eller behov. Kan även ge stöd i specifika ärenden, karriärcoachning med mera. Ring oss på telefon 08-505 129 00 så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig.

Kontakt

Du har behovet
- vi har kunskapen!
Kontakta oss gärna för mer information.

Niclas Ohlsson
Försäljningschef
08-505 128 00

Ring oss:

08-505 129 00

Eller bli uppringd:

Kontakta mig

Visste du att..

DU KAN:

Få svar på nolltid
...med Personalfrågor Direkt.

Spara tid och energi
...med Personalkonsulten.

Från bloggen

  • Har Jultomten kollektivavtal?

    21 dec Det är bråda tider i tomteverkstaden. Alla världens barn ska ha leksaker på julafton. Jag, Tomten, har fullt sjå att läsa alla önskelistor och kolla upp hur dygdiga barnen har varit. Tänk själv att ta hand om tusen sinom tusen krav och önskelistor, och göra valet vilka som ska få det eller det och ändå [...]

  • Slumpkultur eller styrd kultur

    19 dec Varumärken väcker känslor. De förmedlar identitet och personlighet. Det gäller inte bara konsumentvarumärken utan även varumärket som arbetsgivare. I det senare fallet är det kulturen som uttrycker företagets identitet och personlighet, och som vid sidan av konkreta faktorer såsom verksamhet, bransch, lönsamhet och geografiskt läge utgör en viktig del av varumärket. En kultur finns alltid, [...]

  • Mångfald, den outnyttjade konkurrensfördelen?

    12 okt Inom näringslivet betraktas frågor som mångfald och jämställdhet ofta som något företag borde arbeta med, bara för att man "ska". Naturligtvis finns det lagar och regler som ska uppfyllas, men detta är bara en sida av myntet. Att mångfald är bra för affärerna är det fortfarande få som till fullo förstår, och det är ännu färre som lyckas utnyttja det. Så varför är mångfald bra för affärerna?(1 kommentarer)

Gå till Bloggen

Support

Vi finns på plats för att svara på dina frågor.
Ring 08-505 129 00

Testa TIAN gratis i 3 veckor!

Med Tommy Iseskogs Arbetsrättsliga Nyhetsbrev håller du dig fortlöpande uppdaterad inom arbetsrätt- och arbetsmiljöområdet!

Talentum HR News

Prenumerera gratis på Talentum HR News