I varje anställningsförhållande krävs att arbetstagaren skall vara lojal mot arbetsgivaren. Detta lojalitetskrav ingår som ett led i anställningsavtalet. Illojalitet mot arbetsgivaren är normalt grund för uppsägning eller, i allvarligare fall, för avskedande. Se även AD-referatet AD 2012 nr 25 - Innehållet på privat Facebooksida var inte saklig grund för uppsägning.

I varje anställningsförhållande krävs att arbetstagaren skall vara lojal mot arbetsgivaren. Detta lojalitetskrav ingår som ett led i anställningsavtalet. Illojalitet mot arbetsgivaren är normalt grund för uppsägning eller, i allvarligare fall, för avskedande. Se även AD-referatet AD 2012 nr 25 - Innehållet på privat Facebooksida var inte saklig grund för uppsägning.

För en anställning har två skriftliga anställningsavtal upprättats. Det ena anställningsavtalet, daterat den 2 juni 2010, anger att anställningen avser provanställning och att lönen är 18 000 kronor. Arbetsgivaren har hävdat att parterna senare muntligen avtalat om att lönen skulle vara 29 000 kronor. Det andra anställningsavtalet, daterat den 4 juni 2010, anger att anställningsformen är ”tillsvidareanställning” och avser perioden 2010-04-18 – 2013-12-31. Lönen anges till 34 800 kronor. I avtalet anges också att ”avgångsvederlag om 15 månadslöner” gäller för anställningen. Tvist har uppkommit främst i frågan vilket av de två angivna anställningsavtalen som gäller.